يبلغ مستخدموا الإنترنت في المملكة العربية السعودية الذين يقضون وقتهم على الألعاب 40% وذلك حسب إحصائيات العام ٢٠١٠ لهيئة الاتصالات السعودية [١] و هذا عدد ليس بالسهل تجاهله إذا ما علمنا أن عدد مستخدمي الإنترنت في المملكة هو ١١ مليون مستخدم [١] مما يعني أن هناك ما يزيد عن ٥ مليون مستخدم يمضون وقتهم في اللعب على ألعاب مبنية على شبكة الإنترنت، بالإضافة إلى هذه الإحصائية صرحت شركة سوني أنه قد تم بيع فوق نصف مليون نسخة من جهاز البلايستيشن ٣ وذلك فقط في السعودية [٢] و قد ذكر محمود خصاونة – المدير التنفيذي لشركة كويركات لصناعة الألعاب في الأردن - في عرضه في مؤتمر مطوري الألعاب في سانفرنسيسكو ٢٠١١م [٥] إذ توقع أن حجم سوق الألعاب الالكترونية في المنطقة يعادل بليون دولار حالياً و توقع تضاعف الرقم السابق بمراحل قبل ٢٠١٥ م ، كما ذكر أيضاً أن عدد مستخدموا الألعاب في السعودية يشكل ٦٣٪ من مستخدمي الإنترنت في المملكة حسب إحصائية من مجموعة المرشدون العرب، يُذكر أن المدونين و صناع المحتوى النصي قد اغتنموا الفرص المفتوحة لاستغلال الضعف في المحتوى العربي في الإنترنت - الذي لم يتجاوز ٢٪ بعد [٣] – ، الأمر الذي يجب أن يماثله تحرك سريع واغتنام الفرصة الذهبية الموجودة في صناعة الألعاب الإلكترونية بمحتوى عربي .

بعد النقاش الذي دار في التدوينة السابقة نستطيع الفهم أن كلا فريق النساء و فريق الرجال أسبابهم للتذمر من البرنامج و لذلك لنفصل الأسباب لكل الفرق للتوضيح

الأسباب الكبرى لتذمر فريق الرجال لتطوير الألعاب – و بعض فريق الرجال للرسوم ثلاثية الأبعاد:

• تغيير التدريب من الفترة المسائية للفترة الصباحية بعدما و اضطرار الكثير للاستقالة من أعمالهم.
• تأخير التوظيف للمتميزين الموعود و تضارب المعلومات و عدم وجود خطة واضحة للتوظيف مما سبب ضغط نفسي كبير للمتزوجين و المحترفين الذين شعروا باستغلال البرنامج لهم و لجهودهم لأغراض إعلامية. و ذلك جعل بيئة التدريب بيئة عدائية و خالية من الحماس.

الأسباب الكبرى لتذمر فريق النساء لتطوير الألعاب:

• تدني مستوى التدريب و عدم اعتناء المدربات بالنساء المتدربات و إعطاءهم العناية المطلوبة.
• عدم وجود مترجمات ذوو خبرة تقنية.

ونرى في النهاية أن الرجال لم يتذمروا من التدريب و ذلك لأن لهم خبرة سابقة طويلة في تطوير البرمجيات بشتى أنواعها و عدم اعتمادهم على التدريب أصلاً للتعلم. و نرى التذمر من وعود التوظيف المتأخرة و عدم الشفافية الإجراءات التي تجري في الخفاء للتوظيف. أرى سبب ذلك يرجع للضغوط الاجتماعية و النظامية على الرجل ليكون مصدر دخل للعائلة و ضغوط المجتمع للرجل ليكون ناجحاً في مقر عمله مما أدى لعدم الرضى.

و لكن عندما نرى فريق النساء فنرى أن التوظيف ليس من الأولويات لهم لقلة الضغوط الاجتماعي و النظامية على المرأة لتكون مصدر دخل للعائلة و عدم كون الوقت للتوظيف أمراً مصيرياً كما هو للرجل (في نظري و قد أكون مخطئاً). و لكن النساء يعانون من قلة المستوى في التدريب و عدم وجود المترجمات.

نرجوا أن هذه المعلومات ستكون مصدر تطوير و تحسين للتدريب من الآن فصاعداً و تكون سبباً لنجاح البرنامج قبل فوات الأوان

قامت مدينة الملك عبد العزيز بخدمة قد يراها الناس – و أنا كنت من ضمنهم- نبيلة و ذلك باستقطاب أحد أكبر شركات الإنتاج الترفيهي في اليابان لنقل خبراتها في إنتاج الرسوم المتحركة الثلاثية الأبعاد و في تصميم الألعاب الإلكترونية. فبعد إعلانهم للبرنامج رميت بنفسي لخدمة وطننا و خدمة ما أظن أنه ما سخرني له ربي في هذه الأرض، و صمدت لمدة ستة شهور من الضغط النفسي و من العطالة عن العمل و المشي في ممر مظلم لم أعرف نهايته. فوصلنا لنهاية التدريب المبدئي. ثم حضرنا حفل تخرج المتدربين و اتضح لي أخيراً أن المشروع لن يصمد طويلاً و سيكون مصيره مصير معظم مشاريع هذا البلد الذي تصرف له الملايين و لا ينتج عنه أي شيء ملموس.

سأذكر بعض ما أظنه من الأسباب التي أدت و ستأدي لفشل البرنامج في المستقبل:

• في البداية البرنامج كان هناك سوء تنظيم و استعداد واضحين حيث أن البرنامج كان من المفروض ابتداءه في شهر مارس 2010 و لم يبدأ فعلياً إلى في آخر شهر ابريل، مما سبب لي شخصياً شهرين من العطالة.

• في الأيام التي سبقت بداية البرنامج كانت هناك أمور غير واضحة من ضمنها سياسات التوظيف و قد تم رد الإدارة عليها و قد تم نشر بعض ردودهم و لكنها لم تكن ردود مرضية و لكنني رضيت بها شخصياً إيماناً بمصداقية مدينة الملك عبد العزيز. تستطيعون معرفة التفاصيل في تدوناتي السابقة.

• قام عدة من المتدربين الرجال في قسم تطوير الألعاب من الإيمان بوعود البرنامج و قاموا بالتنازل عن وظائفهم الاحترافية في تطوير البرامج للقوات الجوية في سبيل متابعة أحلامهم و نفع وطنهم مع العلم بأن عليهم قروضاً و أطفالاً و زوجات ليعيلوهم.

• قام البرنامج باتباع سياسة ذل المتدربين و تذكيرهم دائماً بفضل البرنامج عليهم كلما سأل الطلاب عن سياسة واضحة للتوظيف، و اتبعت الإدارة سياسة “احمدو ربكم“.

• كان هناك تأخر واضح من البرنامج في تدبير الأمور و كان هناك تذمر كبير من المدربين اليابانيين من بطء الإجرائات في البرنامج و من ضمنها إعداد مركز البيانات الخاص بالتدريب و توفير المترجمين.

• قام البرنامج بكسر كثير من وعوده من بينها وعود بتوفير الإفطار و الغداء كل يوم، و عندما أبدت متدربة من المتدربات رأيها بخصوص الشخص الذي قام بهذه الوعود في المنتدى الذي خصصته للبرنامج هددها البرنامج بالفصل.

• قام البرنامج بالاهتمام بالدرجة الأولى بالظهور الإعلامي و جلب الزوار للبرنامج و جعل أولويات الطلاب و حالتهم النفسية مهمشة ودليل ذلك تحدثهم عن البرنامج و كأن شيء من المشاكل التي ذكرت لم تكن.

• كان للقبول في البرنامج معايير و متطلبات و لكن تم قبول الكثير في البرنامج و خاصة في قسم النساء مِن مَن لم تنطبق عليه المعايير مما أدى إلى تكدس فصول النساء و تدني مستوى التدريب و ذلك لتدريب المتدربين على أساسيات كان من المفترض على المتدرب معرفتها مسبقاً.

• أخيراً قام البرنامج بالتلاعب بمشاعرنا و مستقبلنا بعدم صراحته عن وضع التوظيف حيث تم تأجيل الإفصاح عن أي معلومات متعلقة بالتوظيف، و لكن بعض الأخبار وصلتنا في بداية البرنامج من الإدارة أن التوظيف سيكون على السلم الوظيفي الحكومي ثم تذبذبت الأخبار بشكل غير رسمي في الست شهور التي قضيناها في البرنامج حيث تم إعلامنا لاحقاً بأن الوظائف ستكون على الشريك الياباني و سيتم دفع الرواتب من قبل المدينة، علماً بأن أي معلومات لم تكن تكتب ورقياً و إنما شفهياً فقط و ذلك ليتهربوا من الالتزامات. ثم تم قبل رمضان الأخير ٢٠١٠ إعلامنا رسمياً بأن التوظيف سيكون لحوالي ٤٥ شخص و سيكون في الأسبوع الأول بعد الإجازة الموافق ٢٥ من شهر أكتوبر ٢٠١٠. و لم يكن غريباً بأن البرنامج طلب منا الصبر لأسبوعين آخرين حين حان الوقت بعد رمضان، و ذلك إلى يوم تخريج المتدربين من برنامج التدريب المبدئي في ١٣ أكتوبر ٢٠١٠. في هذه الأثناء قام الطلاب المتدربين في قسم الرجال لتطوير الألعاب بإعطاء هذا التخرج كآخر فرصة للبرنامج بأن يوفر المعلومات مشفية عن التوظيف. و في يوم التخرج برر البرنامج تأخرهم في التوظيف بقلة استعدادهم و تورطهم بالموضوع و و حاولوا إخفاء ذلك بإلقاء اللوم على المعاملات الحكومية ثم حاولوا رفع معنويات الطلاب بتأكيدهم بأنهم توصلوا إلى حل و سنراه في الأشهر القادمة، و عندما سئلوا عن الحل صدم الطلاب بأن الرد كان على شكل “هذا ليس من شأنكم لتعرفوه” و حينها أعلن طلاب تطوير الألعاب الرجال انسحابهم من البرنامج.

تراكم كل هذه النقاط جعل المتدربين بلا روح و لا حماس كما كانوا في بداية مشوارهم و قد خيم الإحباط على على معظم الطلاب. و قد اشتكى النساء كثيراً من تدني مستوى التدريب، و عدما سألت المدربات عن السبب كان ردهم هو تكدس الفصول بمستويات مختلفة من الثقافات و كان من الصعب اعطائهم الجميع العناية التي يحتاجونها.

كان السبب الأول للانسحاب هو تلاعب البرنامج بنا و ليس عدم توفير الوظائف لنا. فلم يكن لنا مانع من البقاء في البرنامج لو كان المسار أمامنا واضحاً، فلم يسمح لنا للتخطيط للمستقبل و وضع عوائل المتزوجين في مأزق. و عندما حاولت شخصياً من محاولة إيجاد عمل ليلي جاءت معظم محاولاتي بالرفض لكوني جامعياً و لا يقبل لي بالعمل في وظائف ليلية over qualified. كنت عالة على أهلي و مجتمعي و كنت مصدر قلق كبير على والدتي. أحمد الله على تخلصي أخيراً من الشبكة النفسية التي كنت بها. و ترقبوا مشاريع أخرى في القريب العاجل.

في اجتماع لمدراء و أعضاء مستشفى الملك عبدالعزيز في جدة وصف فلم قام مجموعة طلاب من جامعة الملك عبدالعزيز العاملين في مستشفى الجامعة بعمله بالمجاهرة بالمعصية. يقوم البعض الآن بالضغط على الأطباء الذين ظهروا في الفلم و الضغط على الطلاب معنوياً ليقوموا بطمس الفلم من على الوجود و قد اتهم بعض الذين ظهروا فيه بالانحلال الأخلاقي.

الفلم مكون من صور فوتوغرافية لبعض المتدربين في المستشفى يمارسون حياتهم اليومية على رأس العمل، هدف الفلم هو الحث على الابتسامة و يبين مدى سعادة المتدربين بخدمة المرضى و زوار المستشفى، و كان تصوير ذلك قبل عدة شهور، و قد قام الطلاب بأخذ موافقة مدير و عميد كلية الطب و قد صورت كل المقاطع في حدود المستشفى.

كيف ترى هذا الفلم و هل تظن أنه وصل إلى هدفه ( نشر الابتسامة )؟ هل تظن أنه انحلال أخلاقي، و لماذا؟ و هل تظن أن الضغط النفسي على الطلاب مبرر و لا يستحق الضاغط نفسه العقاب؟ هل تظن أن محاولة اخفاء بيئة العمل نوع من النفاق خاصة و أن هكذا هي بيئة العمل في معظم مستشفيات جدة؟

قد يحذف الفلم في القريب العاجل

اتركوا تعليقاتكم و نقاشكم في الأسفل إن سمحتوا.

تجديد:

قد تم تعديل الفلم و وضعه على youtube

المصدر:

http://purple-headphones.blogspot.com/2010/03/dont-you-dare-smile.html

الرجاء من جميع الطورين المهتمين بتطوير الالعاب من مبرمجين و مصممين الالتحاق بالمجموعة و المساعدة في دعم هذه المجموعة لعل و عسى أن يستفيد الجميع منها كما استفاد أعضاء رياض قيكس من اجتماعاتهم.

-عبدالله

الأسئلة موجة لأخواني المدونين:

• ماذا ترى أنه متطلبك الشخصي من النظام.
• هل النظام الموضوع حالياً كافٍ؟
• هل القانون يلبي احتياجاتك؟
• هل تشعر بالاطمئنان مع النظام الحالي؟ ماذا سيشعرك بالاطمئنان من النظام؟
• اذكر أي ملاحظات أو نقد ايجابي تراه في نظام حقوق المؤلف الموضوع حالياً.
• أذكر أي إضافات تريدني أن أضعها في نص التدوينة.

أتمنى أن يكون النقاش فعالاً و ايجابي بعيد عن التبلي و العصبية. لنساهم جميعاً للوصول للحلول.

الحوار بدأ في مدونة Saudi Aggie بعدما ادعى Nathan الصحفي سعيد العمري في جريدة اليوم بسرقة صوره و استخدامها بشكل تجاري بدون ذكر المصدر.

تحديث:

نص نظام حق المؤلف

موقع حقوق المألف في وزارة الثقافة و الإعلام

علماً بأن هناك خطأ في ترتيب الصفحات في نص النظام و يمكنكم متابعة المشكلة في تدونتي السابقة

تحديث ١

لقد رد سعيد على نايثان في مدونته و لكنه لم يهتم لترجمة رده إلا باستخدام google translate الرديء. وجدت في مدونة أخرى و منتدي آخر رد الأخ سعيد بالعربية و أردت أن أشارككم به.

عزيزي نيثان

تحية طيبة… وبعد:
أنا لا أجيد الكتابة ولا التحدث بالانجليزية لذا استعنت ببرنامج ترجمة لكي يترجم لك حديثي، وأعذرني اذا كان هناك لبس في بعض الجمل.
عزيزي، لقد اتصل بي أحد الأصدقاء مساء اليوم الثلاثاء وأخبرني بأن هناك انتقادات و اتهامات لشخصي وذلك ضد خبر نشر باسمي في جريدة اليوم السعودية الاثنين الماضي.. وارسل لي رابط الموقع وهو : http://www.montdiatna.com:8686/forum…d.php?t=117187
وصدقني بأنني تفاجأت كثيراً بما قرأته سواء في الموقع أو في مدونتك ، وتضايقت كثيراً من بعض المفردات التي ذكرتها بحقي في موضوعك لأنها اتهامات وحكم في نفس الوقت دون اعطاء فرصة للمتهم بالرد ..وكان بالإمكان الاتصال علي الجريدة وطلب رقم هاتفي لكي يتم التواصل فيما بيننا .. وأقدر مشاعرك وأيضاً لك الحق أن تقول ما تجده مناسب لك ، ولكن اعلم بأن الحرية الشخصية تنتهي عندما تبدأ حرية الآخرين.
أولاً : دعني أوضح لك بأنني أعمل بالصحافة منذ أكثر من 5 سنوات وأحمل شهادات محلية وعربية وأيضاً عالمية في المجال الصحفي والاعلامي .. وأعرف جيداً معنى حقوق المعلومات الخاصة وحقوق الملكية الفكرية … ثانياً : كيف عرفت بأنني قمت ” بسرقة” الصور من مدونتك، وما الأمر الذي جعلك تجزم بهذا؟ .. ثالثاً : هناك تشابه نوعاً ما فيما كتبته أنت في مدونتك وما تم نشره وهذا يوضح بأن مسرب الاخبار الذي اوصل لي الخبر والصور استعان بما كتبته انت في مدونتك أو العكس لأنني لا أملك بأن أدين مصدري الخبري ولست أملك شي يثبت هذا…رابعاً : اسمح لي بأن احتفظ بالطريقة التي وصلت ألي المعلومات والصور لأن هذا من حق أي صحفي في العالم بأن يحتفظ بمصادر معلوماته .. خامساً : جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية منذ يومين وهي تتواصل معي من أجل كشف مصدري وهذا لن يتم اطلاقاً مهما كلفني ذلك لأنني لن أكون سبباً في تضرر أحد المنتسبين للجامعة وهذا وعد قطعته عليه عندما قام بالاتصالي بي.. سادساً : لن تكون جودة الصور التي وصلتني بالضعيفة والتي هي حال الصور الموجودة لديك بمعنى بأن الصور العالية الوضوح التي استلمتها كانت مأخوذه من كاميرا الخاصة بك أذا كنت بالفعل الصور هذه شخصية بك… سابعاً: مازالت هناك عدد من الحلقات المفقودة في الموضوع أرجو أن نجد لها تفسيرات سواء لي أو لك … ثامناً: أنا أقدر وجهة نظرك لكي يجب عليك أيضاَ أن تحترم وجه نظري ، ولن أغضب عندما تقول بأنك صحفي أفضل مني، ولكن قرار الاستقالة من الجريدة هو قرار أنا أملكه ليس لأحد حق فيه… تاسعاً: أرجو أن تنشر ردي في مدونتك لكي تتضح الصورة لجميع من قرأ موضوعك وأتمنى أيضاً من الذين قاموا بنشر ردك في مواقع الانترنت أن يأخذوا ردي وينشرونه في نفس المواقع… عاشراً : أتمنى أن يتم التواصل فيما بيننا حول هذا ويسعدني بأن اترك لك وسائل الاتصال بي إذا أردت ذلك:
سعيد العُمري
محرر صحفي بجريدة اليوم
أخيراً أتمنى بأن لا تشغلك مثل هذه القضايا عن دراستك وأن يوفقك الله أنت وزملائك لتصبحوا طلاباً ناجحين في جامعة استثنائية..

سعيد العمري

تحديث ٢

نشر نيثان اليوم تدوينة تدعوا إلى مسامحة سعيد على فعلته و استدل بآيات من القرآن و الإنجيل تدعوا إلى غفران الذنب.

أريد الجميع أن يعلموا أن نشري لهذا الخبر هو ليس لإلحاق الضرر بسعيد و لا لنشر مدونة نيثان و لكن لتسليط الضوء على حقوق المدونين الفكرية. ما حدث لنيثان ليست حالة مستقلة و لكنها أصبحت “موضة” عند الصحفيين هداهم الله.